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La rémunération de l'apprenti

Mise à jour le 7 janvier 2019

La rémunération est calculée sur la base de 35 h de travail hebdomadaires. Le calcul du salaire mensuel se fait à partir d'un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel). Le SMC ne peut être inférieur au SMIC*.

Tableau des rémunérations

Les salaires présentés ci-dessous sont les salaires minimum légaux pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019.

xAncienneté dans le contratx xx16-17 ans x18-20 ansx x21-25 ansx xx26 ans et plusx
x1re année :x x27 % du SMCx x43 % du SMCx x53 % du SMCx 100 % du SMC
x2e année :x x39 % du SMCx x51 % du SMCx x61 % du SMCx 100 % du SMC
x3e année :x x55 % du SMCx x67 % du SMCx x78 % du SMCx 100 % du SMC


* Au 1er janvier 2019, le SMIC horaire est de 10,03 euros bruts soit 1 521,22 euros bruts mensuels.

Conditions particulières

La rémunération de l'apprenti est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière exécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations indiquées dans le tableau ci-dessus, en fonction de l'âge, est plus favorable.

Indemnités de transport et de restauration

L'apprenti bénéficie, au même titre que les autres salariés de l'entreprise, des avantages liés à la prise en charge partiel des frais de transport et de la restauration, pour le temps de présence au sein de l'entreprise.

 

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