Comment candidater à une formation ?
Chaque formation a son propre processus de recrutement. Mais globalement, le recrutement est double : l’école partenaire se charge de la sélection académique (sur livret scolaire, tests et ou entretiens), le CFA SACEF se charge de l’évaluation des compétences professionnelles du candidat et de son aptitude à travailler en entreprise (compétences de savoir-être en particulier).
> Pour plus de précisions, rendez-vous sur la page de la formation qui vous intéresse ou contactez le conseiller professionnel en charge de la formation.
> Pour plus d’informations sur le processus de recrutement de nos apprentis, rendez-vous sur la page : Comment candidater à une formation ?
Qu’est-ce que l’alternance/apprentissage ?
L’alternance est un système de formation qui associe un enseignement théorique dispensé par un centre de formation (ou par une école en partenariat avec un CFA) et une pratique professionnelle au sein d’une entreprise.
Grâce au contrat de travail en l’alternance, l’apprenti bénéficie d’un salaire et obtient un diplôme (du CAP au master) ou une qualification reconnue, à la charge financière de son entreprise.
> En savoir plus sur le statut d’apprenti et le contrat d’apprentissage
Quels sont les avantages de l’alternance ?
L’alternance permet à un jeune de suivre une formation et d’obtenir son diplôme, tout en ayant un statut de salarié et une réelle expérience professionnelle. La formation est à la charge de l’entreprise.
L’alternance permet à l’apprenti une meilleure insertion professionnelle à la suite de son diplôme qu’une formation initiale.
Est-ce que je remplis les conditions pour faire un contrat en apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert à tous les niveaux de formation. Il s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus (le contrat peut être signé jusqu’à la veille du 30e anniversaire). Il n’existe pas de limite d’âge pour les candidats à l’apprentissage ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
> En savoir plus sur le statut d’apprenti et le contrat d’apprentissage
Quels diplômes puis-je préparer si je suis en apprentissage au CFA SACEF ?
Le CFA SACEF propose un panel de formations en alternance, allant du Bac au Bac +5 : titre 4 vendeur/conseiller en magasin, des BTS, une licence générale et des licences professionnelles, des bachelors, des masters, des diplômes d’écoles supérieures de commerce et d’écoles d’ingénieurs.
> En savoir plus sur les formations en alternance proposées par le CFA Sacef
Comment faire pour trouver une entreprise ?
Vous êtes aidés tout au long de votre recherche par un conseiller professionnel.
Celui-ci a pour rôle :
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> En savoir plus sur l’accompagnement des apprentis par nos conseillers
Combien de temps ai-je pour trouver une entreprise ?
Le candidat à l’apprentissage doit signer un contrat avant la fin de l’année civile.
S’il n’a pas d’entreprise à la rentrée scolaire ou universitaire, il intègre sa formation et continue de chercher une entreprise grâce au dispositif Passerelle mis en place par le CFA SACEF. Ce dispositif lui permet d’être accompagné au quotidien par un conseiller professionnel dans sa recherche d’emploi.
Avez-vous des entreprises partenaires ?
Depuis sa création en 1993, le CFA SACEF a rencontré de nombreuses entreprises avec lesquelles il a pu nouer des relations de confiance durables. Le CFA SACEF a de nombreux partenaires mais il revient au conseiller professionnel de chaque formation de décider quels seront les apprentis qu’il mettra en relation avec ses partenaires entreprise.
Le conseiller professionnel évalue l’employabilité d’un candidat à l’apprentissage et met en relation des profils avec des offres. Seule une bonne connaissance du candidat permet au conseiller professionnel de bien positionner celui-ci sur un poste. Il est donc important que le candidat à l’apprentissage suive régulièrement les ateliers organisés par le conseiller et s’investisse lui aussi dans sa recherche, gage de sérieux et preuve de sa responsabilité.
Comment me comporter en entretien ?
Le conseiller professionnel en charge de votre formation, vous apportera son aide en organisant des exercices de simulation d’entretiens, en vous amenant à réfléchir aux questions qui peuvent être posées lors de l’entretien ou à celles que vous pourrez poser, et vous guidera sur ce qui est à faire ou à éviter lors des entretiens.
Qui va me former en entreprise ?
Lors de votre recrutement par l’entreprise, un maître d’apprentissage, employé de l’entreprise, vous suivra tout au long de votre contrat.
Son rôle est de vous :
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Que se passe t-il si je n’ai pas trouvé d’entreprise à la rentrée ?
Le CFA SACEF, et en particulier le conseiller professionnel dédié à votre formation, vous permet d’intégrer votre formation à la rentrée scolaire/universitaire et continue à vous accompagner dans votre recherche d’entreprise (appui sur des modules de formation ponctuels, ateliers recherche d’entreprise…).
Si vous n’avez pas signé de contrat à la fin de l’année civile, certaines formations vous autorisent à continuer vos études en formation initiale au statut d’étudiant. D’autres formations ne vous autorisent pas à changer votre statut, vous ne pouvez donc pas continuer à suivre la formation.
> Renseignez-vous bien auprès de votre conseiller professionnel sur la politique du CFA et de l’établissement partenaire en fonction de la formation qui vous intéresse.
Quels sont les taux de réussites aux examens ?
Les taux de réussites sont variables selon les formations proposées. Ils sont globalement dans la moyenne nationale. Dans les formations hybrides du CFA SACEF (publics mélangés étudiants comme apprentis au sein d’une même classe), les taux de réussite des étudiants en formation initiale classique et ceux des apprentis sont similaires. Le diplôme obtenu est le même, et a la même valeur sur le marché de l’emploi.
> Pour connaitre le taux de réussite de nos formations, rendez-vous sur la page : Nos résultats
Cas spécifiques des étudiants hors UE :
En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, l’accès à la formation en alternance est possible pour les candidats étrangers mais largement encadré pour les ressortissants ne provenant pas de l’Union européenne.
Les étrangers “primo-arrivants” doivent dans la plupart des cas justifier obligatoirement au préalable d’une première année de formation initiale suivie sur le territoire français avant de pouvoir signer un contrat d’apprentissage et obtenir l’autorisation de travail nécessaire auprès de la Dreets.
En savoir plus : https://www.alternance-professionnelle.fr/apprentissage-etudiants-etrangers/
Quel est le processus de contractualisation pour finaliser votre inscription au CFA et votre contrat d’apprentissage ?
Voici toutes les étapes à suivre :
Vous n’avez pas reçu les identifiants portail ?
Vérifiez la réception du mail dans les SPAM.
Vous ne parvenez pas à vous connecter au portail ?
Il s’agit probablement d’un souci de mot de passe, vous pouvez le regénérer en ligne.
Vous êtes bloqués sur le portail ? La fonctionnalité « Suivant » ne fonctionne pas ?
Tous les champs doivent être renseignés.
Les informations en zone grisée ne sont pas modifiables.
Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact en choisissant votre diplôme ou école.
Vous avez une question concernant votre contrat avant signature ?
Votre référent au sein de l’entreprise dans laquelle vous exécuterez votre contrat est votre interlocuteur.
Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Ils sont tous deux des contrats d’alternance.
– Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans une logique de qualification dans le cadre d’un parcours en formation continue. Il s’adresse à tout public, jeunes comme adultes. Il n’est pas forcément rattaché à un diplôme mais parfois juste à une certification. Le CFA SACEF accepte les contrats de professionnalisation pour la majorité des formations proposées.
– Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 29 ans (30 ans moins 1 jour). Il est forcément rattaché à une formation diplômante ou qualifiante (titre RNCP du ministère du travail).
Pour le jeune, la différence fondamentale se fait dans le mode de calcul du salaire.
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La durée du contrat :
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum.
Aurai-je, dans l’emploi du temps, des jours consacrés aux révisions de mes examens ?
Chaque apprenti a droit à cinq jours de révision pour l’ensemble du cycle de formation sur le dernier mois qui précède le début des examens. Ces jours peuvent cependant être prévus dans l’emploi du temps différemment selon les formations.
Contactez votre conseiller professionnel pour savoir si ces jours n’ont pas été répartis dans l’emploi du temps au cours de l’année.
Quel sera mon salaire ?
La rémunération est calculée sur la base de 35 h de travail hebdomadaires. Le calcul du salaire mensuel se fait à partir d’un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel conventionnel) jusqu’à 21 ans / du SMC (salaire minimum conventionnel).
Tableau des rémunérations (pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2022)
Les salaires présentés ci-dessous sont donc les salaires minimum légaux.
Pour plus d’informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Les salaires présentés ci-dessous sont donc les salaires minimum légaux.
Ancienneté dans le contrat | Apprenti moins de 18 ans | Apprenti de 18-20 ans | Apprenti de 21 ans et plus | Apprenti de 26 ans et plus |
1ère année : | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | Salaire le + élevé entre 53% du Smic et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
2e année : | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
3e année : | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Que se passe-t-il si je veux rompre mon contrat d’apprentissage ?
Signer un contrat d’apprentissage est un engagement fort, sur le plan professionnel comme juridique, sur la durée indiquée dans ce contrat. Les cas de ruptures sont exceptionnels au CFA SACEF et ne se font que dans des cas particuliers, motivés principalement par la rencontre de grosses difficultés au sein de l’entreprise.
Le contrat peut être rompu par écrit par l’employeur ou par l’apprenti.
Cette rupture doit intervenir avant la fin des 45 premiers jours de formation pratique dans l’entreprise, même s’ils ne sont pas consécutifs.
Par la suite, la rupture à l’amiable ne peut se faire que dans le cas où les deux parties sont d’accord pour la signer. Sans l’accord d’une des deux parties, la rupture est arbitrée par le Conseil des Prud’hommes.
Le CFA SACEF se réserve le droit de reconclure ou pas un autre contrat avec l’apprenti dans une autre entreprise. Les ruptures de confort ne sont pas acceptées.
En cas de désaccord, l’apprenti peut solliciter le médiateur de l’apprentissage : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31633
Comment seront pris en charge mes frais de transport et de restauration ?
La région alloue chaque année à tous les apprentis, une aide forfaitaire annuelle pour contribuer aux frais de transport et de restauration. Pour les transports, vous pourrez bénéficier de la carte Imagin’R.
Ai-je accès au restaurant d’entreprise ou aux tickets restaurant de la part de mon employeur, si oui, à quelles conditions ?
Si l’entreprise dispose d’un restaurant d’entreprise, vous pourrez en bénéficier au même titre que les autres salariés. L’attribution des tickets restaurant est liée à la présence effective du salarié à son poste de travail. Vous ne pourrez prétendre à ces tickets que sur les jours passés en entreprise.
Vais-je bénéficier de ma propre couverture sociale ?
Lorsque que vous aurez trouvé un employeur, vous devrez vous rendre au centre de sécurité sociale de votre domicile avec la copie de votre contrat.
En ce qui concerne la mutuelle, soit votre employeur propose une mutuelle obligatoire et vous devez dans ce cas y souscrire, soit ce n’est pas une mutuelle obligatoire, 3 choix possibles :
– vous pouvez rester affilié à la mutuelle de vos parents si c’était le cas
– souscrire à une mutuelle que vous aurez préalablement choisie selon vos principaux besoins
– demander à la mutuelle étudiante si elle est d’accord pour vous affilier avec votre statut d’apprenti(e).
Ai-je droit à des congés payés ?
Comme tout salarié qui travaille à temps plein sur la base de 35h hebdomadaires, vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an. Le temps passé à l’école étant considéré comme temps travaillé, 5 jours de congés correspondent à une semaine de travail, temps école et entreprise cumulés.
Comment ça se passe si je fais des heures supplémentaires ?
Vous serez payé en heures supplémentaires ou aurez des journées de récupération selon la convention collective de votre société.
Jusqu’à quel âge est-ce qu’un jeune peut conclure un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert à tous les niveaux de formation. Il s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus (le contrat peut être signé jusqu’à la veille du 30e anniversaire). Il n’existe pas de limite d’âge pour les candidats à l’apprentissage ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
Quelles sont les démarches à faire si je recherche un apprenti ?
Vous pouvez déposer une offre d’alternance via notre formulaire dédié.
Nos conseillers professionnels étudieront le profil du poste, les compétences demandées, le secteur… afin de vous proposer des candidats appropriés.
Je souhaite être au courant de l’évolution de mon apprenti à l’école. Comment faire ?
Vous pouvez vous adresser au conseiller professionnel qui suit votre apprenti au sein de CFA.
Vous avez aussi à votre disposition le livret d’apprentissage électronique qui contient l’ensemble des informations sur le contrat, il inclut les acquis de l’apprenti et fait le lien entre les apprentissages chez l’employeur et à l’école.
Il permet au maître d’apprentissage d’établir la synthèse des connaissances et le suivi individuel.
Il est placé sous la responsabilité de l’apprenti et doit être mis à jour régulièrement tout au long de sa formation.
A quelles conditions puis-je devenir maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage est une personne majeure, il présente des compétences pédagogiques et professionnelles et il s’agit d’un professionnel expérimenté du métier préparé par l’apprenti :
– il possède un diplôme de niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et une expérience professionnelle de 3 ans
– ou exerce depuis au moins 5 ans une fonction en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti.
> Au delà des aspects purement réglementaires, il est important que le maître d’apprentissage soit volontaire pour accompagner l’apprenti dans sa formation et dans son insertion professionnelle.
> Le nombre maximal d’apprentis est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage plus un apprenti redoublant.
> La loi travail du 8 août 2016 permet au maître d’apprentissage d’abonder son CPF en heures.
Puis-je prendre un jeune de nationalité étrangère en apprentissage ?
Pour conclure un contrat d’apprentissage, le jeune doit posséder un titre de séjour en cours de validité.
A quelle période de l’année un étudiant peut-il entreprendre la recherche d’un poste pour une alternance auprès de votre établissement ?
Cela dépend des parcours et diplômes mais un étudiant peut candidater en général, à partir du mois d’avril et est accompagné par nos conseillers à partir de ce moment-là. Nous pouvons prendre en charge un accompagnement avant, notamment si l’étudiant a besoin de conseils pour s’orienter et hésite entre plusieurs possibilités de métiers et de formation.
A quelle date validez-vous le dossier de candidature des étudiants qui postulent au sein de votre institution pour suivre une formation en alternance ?
C’est très variable selon les formations. Nous validons « sous réserve d’obtention du diplôme précédent » entre mars et mi -juillet. Certaines validations sont faites en temps réel, lorsque seul l’accord de l’équipe pédagogique suffit et qu’il n’y a pas de problématique de validation de diplôme antérieur, ce qui est assez rare. Et ensuite les validations définitives sont faites avec la production du diplôme précédent ; elles restent donc « sous réserve » jusqu’à cet avis.
A partir de quel mois est-il pertinent pour le secteur public de publier les propositions de postes sur la BIEP ?
Certains jeunes commencent à rechercher un contrat très précocement, vers avril (par exemple les jeunes en écoles de commerce). Les BTS commencent leurs recherches en mai/juin, par exemple.
Les jeunes pris à l’université vont commencer plus tard, vers juillet. Chaque formation ayant un processus de recrutement différent, les jeunes se mettent le plus souvent en recherche d’emploi qu’une fois acceptés dans la formation.
Puis-je suspendre le contrat de travail en CDI d’un de mes collaborateurs pour conclure avec lui un contrat d’apprentissage ?
Oui, il est possible de suspendre le contrat si la personne répond aux critères d’éligibilité du contrat d’apprentissage.
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Voici le processus de contractualisation en 5 étapes :
Vous n’avez pas reçu les identifiants portail ?
Vérifiez la réception du mail dans les SPAM.
Vous ne parvenez pas à vous connecter au portail ?
Il s’agit probablement d’un soucis de mot de passe, vous pouvez le regénerer en ligne.
Vous êtes bloqué dès la première page sur le portail, la fonctionnalité « SUIVANT » ne fonctionne pas ?
– Le code IDCC est peut-être erroné (à ne pas confondre avec le numéro de brochure). Nous vous recommandons d’effacer le numéro puis de le resaisir afin d’afficher/selectionner l’OPCO.
– Les informations en zone grisée ne sont pas modifiables.
– Toues les champs doivent être renseignés.
Vous pouvez nous contacter : Rendez-vous sur la page contact
L’OPCO ne s’affiche pas sur le portail ?
L’entreprise met parfois un N° de brochure au lieu de l’IDDC. Effacez le numéro puis le remettre afin de faire apparaitre l’OPCO.
Vous êtes bloqués sur le portail, la fonctionnalité « SUIVANT » ne fonctionne pas ?
– Les informations en zone grisée ne sont pas modifiables.
– Tous les champs doivent être renseignés.
Vous pouvez nous contacter : Rendez-vous sur la page contact
Vous ne parvenez pas à renseigner les dates du contrat ?
Les règles suivantes sont à respecter :
– La date de début du contrat doit débuter au plus tôt 3 mois avant la date de début de la formation.
– La date de fin du contrat doit se terminer au plus tard 2 mois moins un jour après la date de fin de formation.
Vous souhaitez modifier les dates de contrat sur le portail qui a été finalisé ?
Vous pouvez nous contacter : Rendez-vous sur la page contact
Comment modifier le signataire de la convention dans DocuSign ?
Vous pouvez effectuer ce changement directement via DocuSign.
Vous souhaiter modifier certaines informations dans la convention ?
Vous avez la possibilité de télécharger la convention en PDF via DocuSign et modifier le PDF.
Comment faire pour générer une convention pdf ?
Vous avez la possibilité de télécharger la convention au format PDF avec le lien reçu par l’entreprise.
Vous souhaitez que le CFA Sacef établisse le CERFA ?
Une case à cocher est prévue dans le portail que vous compléterez dès le début de la contractualisation.
Vous avez des questions sur la rémunération de votre apprenti ?
Vous pouvez consulter votre accord de branche si existant et vous référer à la notice.
Comment compléter le CERFA ?
Vous pouvez vous référer à la notice publiée sur le site du service public.
Comment trouver les informations concernant la formation ?
Les informations concernant la formation à renseigner sur le CERFA se trouvent dans la convention signée entre vous et le CFA Sacef.
Vous souhaiter apporter des modifications au CERFA reçu ?
Vous avez la possibilité de le modifier manuellement et nous le retourner signé via le mail reçu.
Combien dois-je payer mon apprenti ?
La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC ou SMC (Salaire Minimum Conventionnel) déterminé en fonction de l’âge, de la progression de l’apprenti dans le cycle de formation, d’une éventuelle succession de contrats, des majorations prévues pour le secteur public.
> En savoir plus : Recruter des apprentis
Peut-on résilier un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être résilié :
– pendant la période d’essai légale de 45 jours unilatéralement par l’apprenti ou par l’employeur : la décision doit être constatée par écrit et notifiée au CFA, qui fera suivre à la CCI compétente. Cette résiliation ne peut donner lieu à une indemnité, sauf stipulation contraire dans le contrat.
– au-delà de la période d’essai :
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Puis-je faire faire un essai à un jeune avant de conclure un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage dispose d’une période d’essai de 45 jours consécutifs ou non en entreprise, durant laquelle le contrat peut-être interrompu unilatéralement par l’une ou l’autre des parties.
A quelle date un contrat d’apprentissage peut-il commencer ?
Le contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois avant la date de début de formation et jusqu’à 3 mois après.
Quelles sont les aides dont l’entreprise bénéficie en tant qu’employeur d’apprenti ?
Il existe des aides et des exonérations de charges.
> Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page Financer un contrat d’apprentissage.
